在留資格
在留資格_「育成就労制度」に向けて、企業が準備すべき3つのこと
前回は、新しい「育成就労制度」の基本と変更点についてお伝えしました。今回は、さらに踏み込んで、「それで、結局うちの会社は何をすればいいの？」という疑問にお答えします。 制度開始（2027年4月予定）までまだ時間があるよう […]
在留資格_見えてきた育成就労制度
現行の技能実習制度を廃止し、新たに2027年4月から「育成就労制度」が開始されますが、その内容もほぼ固まってきました。 本記事では、入管庁最新資料に基づき、育成就労制度の基本概要と、特に重要な技能実習制度からの変更点を、 […]
在留資格_入管手数料
本年4月1日から、在留資格申請の入管手数料が値上がりしましたが、更に2027年には大幅な値上がりになりそうです。 2027年は、社会保険適用の事業規模が50人超から35人超に変更になり、翌2028年には社会保険適用の賃金 […]
在留資格_特定技能（倉庫管理、廃棄物処理、リネンサプライ）
本年5月頃からニュースでは報じられていますが、特定技能の新分野に”物流倉庫の管理”、”廃棄物処理”（資源循環）、”リネン製品の供給”（リネンサプライ）が新たに追加される見通しです 順調であれば、来月12月に閣議決定し、試 […]
在留資格_育成就労(監理支援機関とは）
育成就労制度については、何度か取り上げていますが、2027年4月施行が決まり、技能実習制度から大きな変化点の転籍要件も固まりつつあります。 注目度は転籍要件に比べると低いのですが、技能実習制度で課題とされていた「監理団体 […]
在留資格_特定技能の転職状況
2027年施行の育成就労制度について、技能実習制度では原則認められていなかった転職（転籍）が、一定の条件の下認められることになり、その詳細についてもハッキリし始めていますが、特定技能は現行制度でも認められていることから、 […]
在留資格_特定技能（地域の共生施策）
途中で脱線（経営・管理の基準見直し）もありましたが、ここまで、改めて特定技能”制度”に関するブログを発信してきました。今回はその続きです。 地域社会にとって外国人との共生の成功可否が、その地域の生活、発展に大きな影響があ […]
在留資格_「経営・管理」新基準（10/16~)
他国に比べて比較的に基準が甘かったこともあり、本来の目的とは異なる取得が指摘されていた「経営・管理」の在留資格の基準が、10月16日から厳格化されます。 主な変更点です 1、資本金 ： 500万円以上 → 3,000万円 […]
在留資格_特定技能に対する監督指導・送検の概要
これまで「技能実習生」を雇用している企業に対する、行政の監督指導結果の公表はされていましたが、今回初めて「特定技能」に関しても、厚労省から公表されました。「監督指導」に留まらず「送検」されている事例も多数あります。 厚労 […]
在留資格_特定技能（登録支援機関の役割）
近年、地元の深谷市、及び周辺市町村でも外国人材の活用が進み、特定技能制度を活用した雇用が増えています。しかしその一方で、「登録支援機関が申請書類を作成してくれる」という誤った情報から、企業が知らずに違法行為に巻き込まれる […]