在留資格
在留資格_特定技能（倉庫管理、廃棄物処理、リネンサプライ）新着!!
本年5月頃からニュースでは報じられていますが、特定技能の新分野に”物流倉庫の管理”、”廃棄物処理”（資源循環）、”リネン製品の供給”（リネンサプライ）が新たに追加される見通しです 順調であれば、来月12月に閣議決定し、試 […]
在留資格_育成就労(監理支援機関とは）
育成就労制度については、何度か取り上げていますが、2027年4月施行が決まり、技能実習制度から大きな変化点の転籍要件も固まりつつあります。 注目度は転籍要件に比べると低いのですが、技能実習制度で課題とされていた「監理団体 […]
在留資格_特定技能の転職状況
2027年施行の育成就労制度について、技能実習制度では原則認められていなかった転職（転籍）が、一定の条件の下認められることになり、その詳細についてもハッキリし始めていますが、特定技能は現行制度でも認められていることから、 […]
在留資格_特定技能（地域の共生施策）
途中で脱線（経営・管理の基準見直し）もありましたが、ここまで、改めて特定技能”制度”に関するブログを発信してきました。今回はその続きです。 地域社会にとって外国人との共生の成功可否が、その地域の生活、発展に大きな影響があ […]
在留資格_「経営・管理」新基準（10/16~)
他国に比べて比較的に基準が甘かったこともあり、本来の目的とは異なる取得が指摘されていた「経営・管理」の在留資格の基準が、10月16日から厳格化されます。 主な変更点です 1、資本金 ： 500万円以上 → 3,000万円 […]
在留資格_特定技能に対する監督指導・送検の概要
これまで「技能実習生」を雇用している企業に対する、行政の監督指導結果の公表はされていましたが、今回初めて「特定技能」に関しても、厚労省から公表されました。「監督指導」に留まらず「送検」されている事例も多数あります。 厚労 […]
在留資格_特定技能（登録支援機関の役割）
近年、地元の深谷市、及び周辺市町村でも外国人材の活用が進み、特定技能制度を活用した雇用が増えています。しかしその一方で、「登録支援機関が申請書類を作成してくれる」という誤った情報から、企業が知らずに違法行為に巻き込まれる […]
在留資格_特定技能1号通算在留期間の控除制度
10月1日から育児介護休業法で「柔軟な働き方を実現するための措置等」と「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」が企業に義務化されます。従来から産前産後・育児休業に関しては社会保険料の優遇措置がありましたが、今後は […]
在留資格_(事例紹介）登録支援機関の新規登録
当事務所では、登録支援機関の新規登録申請もサポートしています。 ご相談の背景 ご相談いただいたのは、埼玉県の請負（製造業）を営む企業様。今後、新しい事業の柱として特定技能外国人の受け入れと支援業務を予定しており、登録支援 […]
在留資格_特定技能1号とは
近年、「特定技能」という言葉を耳にする機会が増え、事務所のある深谷市でも外国人材の活用を検討する企業が増えてきました。当ホームぺージでも、当たり前のように「特定技能」に関係することを掲載しています。しかし「特定技能という […]